Помощь по расторжению срочного трудового договора Курск

ЭКСПЕРТНАЯ ПОМОЩЬ – ПРОФЕССИОНАЛЬНО, НАДЁЖНО, С ГАРАНТИЕЙ

Требуется помощь юриста для расторжения трудового договора? Оказываем правовую поддержку работникам и работодателям по всей России в вопросах прекращения трудовых отношений. Проанализируем основания (ст. 77, 80, 81 ТК РФ), поможем оформить документы (соглашение сторон, заявление по собственному желанию, приказ), защитим ваши права при незаконном увольнении или в споре с работником/работодателем. Получите консультацию юриста по трудовому праву.

Юрист по трудовому праву бесплатно разберет вашу ситуацию с расторжением договора и оценит основания (онлайн или по телефону).

Оперативно проанализируем документы и предложим решение вашего вопроса по прекращению трудовых отношений согласно ТК РФ.

Оценим перспективы дела о расторжении трудового договора и убедимся, что ценность юридической помощи превысит затраты на услуги.

Почему выбирают нас для помощи при расторжении трудового договора

Экспертиза в ТК РФ: Глубоко разбираемся в основаниях и процедуре расторжения трудового договора по инициативе работника, работодателя или по соглашению сторон.

Защита интересов: Представляем интересы как работников при незаконном увольнении, так и работодателей для соблюдения всех норм закона.

Комплексная помощь: От консультации и анализа документов до подготовки соглашений, приказов, исковых заявлений и представительства в суде.

Опыт и практика: Успешно ведем дела по трудовым спорам, связанным с прекращением трудовых отношений, по всей России.

Конфиденциальность: Гарантируем полную конфиденциальность при решении вопросов, связанных с расторжением трудового договора.

Команда юристов и адвокатов

Симонов Алексей Михайлович

Основатель компании, юрист с 20-летним опытом, включая успешное разрешение трудовых споров и представление интересов при расторжении трудовых договоров.

Симонова Ольга Николаевна

Директор, опытный специалист по трудовому праву, курирует дела о незаконном увольнении и прекращении трудовых отношений по ТК РФ.

Капинский Константин Эдуардович

Сооснователь, адвокат, специализирующийся на спорах при расторжении трудового договора, включая увольнение по инициативе работодателя.

Ступин Артем Игоревич

Начальник юротдела, эксперт в трудовом законодательстве, руководит ведением дел по оспариванию увольнений и разработке соглашений о расторжении.

Кузнецова Анастасия Владимировна

Квалифицированный юрист по трудовому праву с 20-летним стажем, представляет интересы сторон при расторжении трудовых договоров в суде.

Быкова Рената Леонидовна

Адвокат по трудовым спорам, помогает работникам и работодателям в процедурах увольнения и взыскания выплат согласно ТК РФ.

Петров Дмитрий Сергеевич

Профессиональный юрист, специализирующийся на вопросах расторжения трудовых договоров по различным основаниям ТК РФ (ст. 77, 80, 81).

Смирнова Екатерина Андреевна

Талантливый юрист, оказывающий правовую помощь при прекращении трудовых отношений, включая увольнение по соглашению сторон и собственному желанию.

Седов Илья Андреевич

Опытный адвокат по трудовым спорам, успешно ведет дела по оспариванию приказов об увольнении и взысканию компенсаций.

Васильев Игорь Александрович

Квалифицированный юрист по трудовому праву, помогает в составлении документов при расторжении трудового договора и представляет интересы в суде.

Несколько фактов о руководителе

Опыт: Основатель компании более 20 лет помогает гражданам и организациям в решении юридических вопросов, включая споры в области трудового права по всей России.

Миссия: Верит, что юридическая поддержка при расторжении трудового договора должна быть понятной и доступной. Внедрил формат видеоконсультаций для оперативного разбора дел.

Контроль качества: Обладает обширными знаниями ТК РФ и судебной практики, лично контролирует ведение дел по расторжению трудовых договоров в компании.

Цены на услуги

Предлагаем прозрачные цены на услуги юриста по вопросам расторжения трудовых договоров. Стоимость зависит от основания прекращения отношений и сложности ситуации. Ниже представлен прайс-лист на основные услуги. Для точного расчета свяжитесь с нами.

Наименование услуги	Цена (руб.)
Первичная консультация юриста по вопросам расторжения трудового договора (онлайн/по телефону)	от 1000 руб.
Консультация юриста по вопросам увольнения (до 30 минут, онлайн)	700
Анализ документов и правовая оценка ситуации при расторжении трудового договора	1 200
Составление заявления об увольнении по собственному желанию	800
Составление соглашения о расторжении трудового договора	1 500
Юридическое сопровождение процедуры увольнения работника по инициативе работодателя (с соблюдением ТК РФ)	от 5 000
Представительство интересов работника/работодателя в суде по спорам о расторжении трудового договора	от 8 000
Оспаривание незаконного увольнения в суде	от 9 000
Подготовка документов для увольнения по сокращению штата	3 000
Правовая помощь при увольнении по соглашению сторон с максимальной выгодой для работника	4 000
Консультирование работодателя по вопросам законного увольнения сотрудников (минимизация рисков)	3500
Разработка ЛНА, регламентирующих порядок увольнения	6000
Представительство в комиссии по трудовым спорам	4000
Составление ответа на претензию работника в связи с увольнением	2500
Помощь в оформлении увольнения в связи с переводом	3500

Возмещение судебных расходов

Если закон позволяет, то в соответствии со ст. ст. 112 КАС РФ, 110 АПК РФ, 98, 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить все понесенные по делу расходы, включая расходы на оплату услуг представителя, за счет проигравшей стороны.

Образец договора и условия оплаты услуг

Преимущества оплаты наших услуг в том, что Вы сами выбираете удобный для Вас вариант оплаты.

Поэтапная оплата

Подготовка документов: При заключении договора Вы производите оплату за подготовку искового заявления или возражения на исковые требования.
Представительство в суде: Оплата за участие в судебном заседании производится Вами за 2 (два) календарных дня до даты назначенного судебного заседания.

Рассрочка платежа

Оплата разбивается в два этапа, первая оплата в момент заключения договора, окончательная в течение 3 (трех) дней с момента вынесения судебного решения.
Ваша выгода в том, что риски увеличения сроков рассмотрения судебного дела мы берем на себя.

По результату

Гонорар успеха оговаривается при заключении соглашения и может зависеть от вынесенного судом решения в пользу Вас, взысканных сумм и иных условий.
Если Вы истец оплата осуществляется при удовлетворении исковых требований полностью или в части, если ответчик, то при полном или частичном отказе в удовлетворении иска, либо при заключении мирового соглашения.

Процесс работы при расторжении трудового договора

1. Анализ ситуации: Юрист изучает документы (трудовой договор, приказ и др.), основания расторжения (ст. 77, 80, 81 ТК РФ), оценивает риски и перспективы. (Срок: 1-2 рабочих дня)

2. Разработка позиции: Готовим правовую позицию и необходимые документы: заявление, соглашение о расторжении, претензию, исковое заявление в суд. (Срок: 2-5 рабочих дней)

3. Досудебное урегулирование: Приоритетно пытаемся урегулировать вопрос через переговоры с работником/работодателем, составление соглашения сторон. (Срок: зависит от ситуации)

4. Судебное представительство: Если мирное расторжение трудового договора невозможно, представляем интересы клиента в суде по трудовым спорам. (Срок: зависит от дела)

Расторжение трудового договора: частые вопросы

Трудовой договор может быть расторгнут по следующим основным основаниям:

Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (статья 80 ТК РФ, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ).
Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.
Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности, реорганизацией.
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора.
Отказ работника от перевода на другую работу по медицинским показаниям.
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ: призыв, осуждение, смерть и др.).
Нарушение правил заключения трудового договора (статья 84 ТК РФ).

Работник должен письменно предупредить работодателя не позднее чем за две недели, подав заявление об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести с ним окончательный расчет. (Основание: ст. 80 ТК РФ, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

Если работник считает расторжение трудового договора (увольнение) незаконным, он имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок обращения в суд по спорам об увольнении – один месяц со дня вручения копии приказа либо со дня выдачи трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности). Помощь юриста повысит шансы на успех.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) оформляется письменным соглашением между работником и работодателем. В соглашении указываются дата прекращения трудового договора, размер и порядок выплаты компенсации (если она согласована), иные условия. Это основание позволяет расторгнуть договор в любое время.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе только по основаниям, прямо указанным в статье 81 ТК РФ. К ним относятся, например: ликвидация организации, сокращение численности или штата, несоответствие работника должности, неоднократное неисполнение обязанностей, прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой тайны и другие нарушения.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником в период его временной нетрудоспособности (на больничном) или в период пребывания в отпуске не допускается, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Наш правовой центр оказывает юридическую помощь при расторжении трудового договора как работникам, так и работодателям по всей России. Мы поможем разобраться в основаниях прекращения трудовых отношений согласно ТК РФ (ст. 77, 80, 81 и др.), правильно оформить все документы (соглашение сторон, заявление, приказ), рассчитать компенсации и выплаты. Если ваши трудовые права нарушены при увольнении, наши юристы защитят ваши интересы в трудовой инспекции или суде, помогут оспорить незаконное расторжение трудового договора и добиться восстановления на работе. Работодателям мы помогаем провести процедуру расторжения договора в строгом соответствии с законом, минимизируя риски трудовых споров. Обратитесь за консультацией, чтобы узнать порядок действий в вашей ситуации.

Мы предлагаем:

Помощь по расторжению срочного трудового договора Курск

ЭКСПЕРТНАЯ ПОМОЩЬ – ПРОФЕССИОНАЛЬНО, НАДЁЖНО, С ГАРАНТИЕЙ

Более 10 лет опыта

Рейтинг 4,8

Бесплатная консультация

Экономим ваше время

Экономим ваши деньги

Почему выбирают нас для помощи при расторжении трудового договора